働く環境とキャリア
Working Environment 働く環境
キャリア&教育研修制度
- 研修制度
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全体研修
内定者・3年目宿泊研修、
e-ラーニング研修、
自動車運転教習、6年目研修、
ビジネスマナー・マインド研修階層別研修
部門研修:経験・役職に応じて下記研修を実施
■新人研修1年目社員を対象に基礎空調知識研修を実施
■初級研修2年目~5年目の若手社員を対象に営業研修、空調知識研修を実施
■主任研修主任職社員を対象に営業研修、空調知識研修を実施
■リーダー研修リーダー職社員を対象に、マネジメント、営業研修、空調知識研修を実施
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自己啓発
支援制度 -
スキルアップ支援規程
業務に関連する資格取得にかかる受講費の半額を補助
資格表彰制度
規定された資格を取得した社員に対して金一封を付与
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内定者宿泊研修
3年目の社員と内定者の2泊3日合同研修。
入社後に学ぶ知識の教育より、内定者の横の繋がりや、先輩社員との縦の繋がりを作ることを大事にしています。 -
半年研修
入社半年を経過した同期同士が、それぞれの配属先で学んだ知識や、楽しいことや困ったことなどを報告しあう、自身の成長を確認する研修です。
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スキルアップ研修
お客様によりレベルの高い提案を行うには、充実した研修が必要です。
メーカーの方を呼んで専門的な知識を学ぶ研修や、実際に製品を使った体験型の研修など、役職や知識に応じた段階別の研修を実施しています。
福利厚生制度
健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用・労災)、海外傷害保険、財形貯蓄、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、えらべる倶楽部(法人向け福利厚生サービスJTBベネフィット)社員旅行、チケットレストラン(全国66,000店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる食事補助制度)他
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健康優良者表彰制度
社員の健康促進を図るため、健康診断の結果に応じて表彰金を支給しています。
また、40歳以上の扶養配偶者の人間ドック費用を会社負担としています。 -
無事故無違反者表彰制度
全社的に安全運転を奨励するため、業務中の無事故無違反者に対して表彰金を支給しています。
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GLTD(団体長期障害所得補償保険)
在職中に病気やケガを発症し、長期間働くことができなくなった場合、減少した収入の一定割合を長期にわたり補償する「所得補償保険」です。社員の保険料は全て会社負担で導入しています。
Selection Flow 基本選考フロー
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エントリー
まずは当社採用サイト・就職サイト等からエントリーをお願いします。
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会社説明会
会社説明会への参加は必須になります。
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一次選考
筆記テスト(一般常識)、エントリーシート
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二次選考
適性検査
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面接
複数回を予定
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内々定
※選考フローは変更となる場合がございますので、ご了承ください。
FAQ よくある質問
OB、OG訪問はできますか?
実施状況は時期により異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
応募資格について教えてください。
学部・学科は不問。専門卒の方も応募できます。(既卒可、応募時25歳まで)
留学生の採用はありますか?
申し訳ございませんが、当社の受入体制が整っていないため今年度の留学生採用はございません。
配属先はどのように決まりますか?
部門間のニーズや本人の希望、能力などを考慮して決定いたします。(国際営業本部での採用枠はありません)
極東商会の自慢は?
社長自らが語る、目先の利益だけにとらわれない、永い歴史の中で積み重ねてきた「お客様との信頼の絆」です。これまでも、これからもこの「信頼の絆」があって極東商会がある。この想いだけは、どれほど時代が変わっても変わることはない。社員一同がそう自覚しています。
営業の仕事にノルマはあるのですか?
歩合的な完全個人ノルマはありません。ただ、部署ごとの目標はあります。
環境活動について、どのように取り組んでいますか?
2004年12月本社、2007年12月全営業所・配送センターでISO14001の認証を取得。
地球環境保全のため、環境負荷軽減製品の販売などを全社的に行っています。
社風について教えてください。
平凡に聞えるかもしれませんが、とにかく「明るい」会社です。話しやすい雰囲気なので、上司・部下を問わず、気軽に意見交換ができます。また、毎年恒例の社員旅行には、社員の約8割以上が参加(強制的ではないのに…)。毎年楽しい企画を考えてくれる幹事さんには頭が下がります!